Beaucoup de candidats l’oublient : une fois l'entretien d'embauche terminé, il existe encore une occasion de marquer des points auprès du ou des décideurs. En effet, c’est dans le suivi d’un entretien de recrutement que l'on peut faire la différence avec un autre compétiteur. Un excellent suivi des entretiens de recrutement répond aux règles suivantes.
Ce contenu est réservé aux abonnés JobFinder
Dans un entretien de recrutement, c’est la bonne alchimie entre sept facteurs clés qui vous permettra d’être short listé et de marquer le point décisif pour décrocher le job visé.
La fin d'un entretien de recrutement est aussi importante que les cinq premières minutes. C'est l'occasion de confirmer la première bonne impression et de finir sur un moment fort et mémorable. Voici nos conseils pour optimiser l'impact de la conclusion.
On vous propose un poste et vous décidez de décliner la proposition. Voici plusieurs modèles de message pour communiquer votre décision.
A la fin d'un entretien de recrutement, vous êtes censé poser des questions pertinentes à votre interlocuteur. Pour peu que l'entretien se passe en anglais, voici quelques idées de questions à poser dans la langue de Shakespeare.