Lorsque l’activation du Réseau ne vous permet pas de toucher des cibles visées et que vous n’avez pas assez d’éléments pour écrire des Lettres d’Approche Directe, il est alors pertinent de lancer une vague de candidatures spontanées. Cette action exige de la méthode et de l'organisation. Voici nos conseils.
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En termes de Réseautage efficace, la "cérémonie" des vœux constitue un exercice obligatoire. C'est le seul moment de l'année où l'on peut en effet contacter massivement son réseau pour prendre des nouvelles et en donner.
C’est la bonne alchimie entre sept facteurs clés qui vous permettra d’être short listé, mais aussi de marquer le point décisif lors de l’entretien final.
Quelques exemples de voeux
Les mini-bios sont utiles quand on ne veut pas envoyer de CV. En effet, dans certains cas, il est préférable de ne pas utiliser le CV qui est très connoté "chercheur d'emploi". Or dans la démarche Réseau, l'envoi d'un CV peut être contre-productif. Ne pas oublier de mettre sur sa bio : - une bonne photo - son adresse mail - son numéro de portable.