Comment les recruteurs ont changé leurs méthodes de recrutement

Le recrutement "à la papa", c'est fini.
Aujourd’hui toute entreprise peut trouver ses futurs collaborateurs en utilisant les formidables ressources du Net. Il lui suffit de confier cette mission à une équipe interne qui va rechercher les meilleurs profils présents dans les CVthèques des jobboards et, bien sûr, sur les réseaux sociaux.
Aussi, pour une entreprise qui veut réaliser des économies, il n'est plus nécessaire de passer par un cabinet de recrutement ou un chasseur de têtes.
Aujourd'hui,le CV tout puissant, c'est fini. Il cohabite maintenant avec le profil LinkedIn.
De même, les outils utilisés par les recruteurs évoluent rapidement et les DRH combinent aujourd'hui les méthodes éprouvées du recrutement avec les nouveaux outils du marché : LinkedIn, Viadeo, Twitter, les ATS, l’e-assessment, Kudoz, etc.
Le recrutement a également changé de dimension. La mondialisation, accélérée par le digital, multiplie les candidats potentiels pour un poste donné. Et LinkedIn et Viadeo donnent maintenant accès aux candidats passifs qui concurrencent ainsi les candidats en recherche active. 
Tout candidat qui veut mettre un maximum de chances de son coté pour trouver un nouveau job doit intégrer cette nouvelle donne.
Plus il sera au courant des nouvelles méthodes de recrutement, plus il sera efficace.