L'entretien Réseau n'est pas un entretien de recrutement. Il a trois objectifs : 1) un objectif affiché : bénéficier de conseils, récupérer des informations, avoir un avis 2) un objectif masqué : récupérer des contacts pour pouvoir rebondir dans le Réseau. 3) un objectif ultime : décrocher un bon job. Voilà nos conseils pour bien le mener.
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Aujourd'hui, il n'y a pas photo : pour un cadre dirigeant en recherche d'emploi, il faut être sur LinkedIn. Mais la présence sur ce réseau social sur Internet doit s'effectuer de façon professionnelle et efficace. Voici nos conseils d'experts pour tirer le maximum de ces nouveaux outils de votre visibilité professionnelle.
Les recruteurs apprécient de recevoir un mail de remerciement après l'entretien qu’ils vous ont accordé. Ce message est stratégique car : 1) C’est une marque de politesse élémentaire ; 2) Cela permet de réitérer votre motivation pour le poste. Voici nos conseils pour rédiger ce courriel de remerciement stratégique.
Après chaque entretien Réseau, il faut obligatoirement rédiger un rapide compte rendu de la rencontre effectuée. C'est le meilleur moyen de conserver une trace lisible, complète et facilement retrouvable des nombreux rendez-vous que vous allez obtenir pendant votre recherche d'emploi. Voici le modèle à utiliser.
En entretien Réseau, il est crucial de savoir se présenter de façon brève et impactante. En effet, l’attention moyenne d’un être humain est limitée à deux minutes environ. C'est donc le temps maximum que vous avez pour dire l’essentiel sur vous en vous présentant au début d’un entretien Réseau (et plus tard d’embauche). Voici comment.