En entretien de recrutement, il ne faut pas se contenter d'affirmer, il faut prouver ! Dans ce but, il faut que vous disposiez de "faits d'armes" (que l’on nomme aussi "preuves" ou "réalisations probantes") pour illustrer et muscler vos réponses aux questions posées par le recruteur. Voici nos conseils pour définir et préparer vos "faits d'armes".
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Les recruteurs apprécient de recevoir un mail de remerciement après l'entretien qu’ils vous ont accordé. Ce message est stratégique car : 1) C’est une marque de politesse élémentaire ; 2) Cela permet de réitérer votre motivation pour le poste. Voici nos conseils pour rédiger ce courriel de remerciement stratégique.
La réussite d'un entretien de recrutement dépend de vous et de votre préparation. Elle dépend aussi de votre attitude et de votre comportement pendant son déroulement. Un simple détail peut tout ruiner. Soyez particulièrement vigilant car on vous observe, on vous scrute, on vous analyse et, à la fin, on vous juge. C'est la règle du jeu, il faut l'accepter. Voici une liste de bons conseils à suivre.
A la fin d'un entretien de recrutement, vous êtes censé poser des questions pertinentes à votre interlocuteur. Pour peu que l'entretien se passe en anglais, voici quelques idées de questions à poser dans la langue de Shakespeare.
On vous propose un poste et vous décidez de décliner la proposition. Voici plusieurs modèles de message pour communiquer votre décision.