Le marché de l'emploi évolue en permanence. Ainsi, une personne qui a cherché un job il y a cinq ans doit prendre en compte un certain nombre de facteurs s'il se retrouve à nouveau en position de candidat.
Listons quelques points essentiels d'évolution :
1) l'incontournabilité de LinkedIn
2) l'émiettement des grands chasseurs de têtes
3) les chasseurs basés à l'étranger qui chassent de plus en plus sur le territoire français
4) la montée des cabinets de Management de Transition
5) le rôle croissant des fonds d'investissement pour certains recrutement
6) le passage de 75 à 180 jours du délai de carence (dès le 1er juillet)
7) les entreprises qui recrutent de plus en plus sans passer par des intermédiaires
8) la redistrbution des parts de marché des job boards
9) la sophistication croissante de l'approche Réseau
10) L'arrivée de jobfinder.fr sur le marché
