C'est un fait indiscutable : les recherches d'emploi de cadres supérieurs et de dirigeants deviennent majoritairement de plus en plus longues et difficiles. Elles s'apparentent à un marathon.
Il faut donc être capable de tenir la distance. Physiquement et mentalement.
Pour corser la difficulté, ce marathon est ponctué de sprints. Ces derniers correspondent aux pistes que le candidat détecte et sur lesquelles il peut concourir. Ces sprints sont des 110 m haies dans lesquels il faut franchir, sans trébucher, plusieurs haies (les différents entretiens d'embauche, voire des tests et autres assessments).
Le problème aujourd'hui, c'est que l'on allonge la distance : le 110 m devient souvent un 500 avec à chaque étape de nouvelles haies non prévues à franchir...
