Sur un marché de l'emploi tendu, visqueux et illisible, rechercher un job constitue une course de fond qui doit être menée avec ténacité et professionnalisme à partir d’un projet précis. Dans ce cadre, un outplacement de qualité apporte un réel avantage concurrentiel dans la mesure où il permet au candidat :
- de ne pas être seul pendant sa recherche d'emploi. Car la pire des choses dans cette période de doute, c'est la solitude ;
- d’intégrer qu’une démarche de recherche d’emploi est une démarche d’apprentissage et de progression continue.
- de réaliser qu’il n’y a pas de miracle en matière de recherche d’emploi, mais seulement le résultat d’un travail professionnel et assidu ;
- d’accepter le fait qu’une recherche d’un job prenne du temps : c’est un emploi à temps complet ;
- d’observer une préparation soignée identifiant ce que l’on vaut, ce que l’on veut, ce que l’on peut faire ;
- de suivre une méthode rigoureuse pour valoriser ses compétences et réussir ses entretiens ;
- de disposer des outils adaptés pour maîtriser sa communication et cibler son marché ;
- d’avoir une attitude d’offreur de services et non de quémandeur d'un job ;
- de bénéficier d’un entraînement régulier pour améliorer sa capacité à convaincre et évaluer sa progression ;
- de disposer d’une logistique efficace ;
- de comprendre que le temps n’a pas la même valeur pour tout le monde et qu'il faut apprendre à vivre avec le temps des autres ;
- d’être coaché pendant toute la phase d’intégration.
Alors, Outplacement ou pas outplacement. A nos yeux, il n'y a pas photo.
